. Біликівський навчально-виховний комплекс - Посадова інструкція завідуючого майстернею по дереву
Біликівський навчально виховний комплекс Миргородської районної ради
П`ятниця, 02.12.2016, 22:59
ГоловнаРеєстраціяВхід Вітаю Вас Гість | RSS

Меню сайту

Наше опитування
Ваш найулюбленіший предмет?
Всього відповідей: 104

Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0

   „ПОГОДЖЕНО”                                                     „ЗАТВЕРДЖУЮ”

   Голова профкому                                                                      Директор школи

„ __ „ ___________ 201_ року                                                „ __ „ ___________ 201_ року

 

Посадова інструкція учителя, завідуючого кабінетом

__________________________________________________

(прізвище, ім 'я, по батькові)

 

Посадова інструкція завідуючого майстернею по дереву

І. Загальні положення

1.1. Дана посадова Інструкція розроблена на основі тарифно- кваліфікаційної характеристики вчителя, затвердженої наказом Мініс­терства освіти і науки України від 31.08.1995 р., № 463/1268 за погод­женням з Міністерством праці та Міністерством юстиції України.

В інструкції враховані рекомендації з організації охорони праці в навчальних закладах системи Міністерства освіти і науки України.

1.2. Учитель трудового навчання (завідуючий майстернею) призна­чається і звільняється з посади директором школи.

1.3. Учитель трудового навчання (завідуючий майстернею) повинен мати відповідну середньо-спеціальну чи вищу освіту.

1.4. Учитель трудового навчання (завідуючий майстернею) підпо­рядковується безпосередньо заступнику директора школи з навчально- виховної роботи.

1.5. У своїй роботі вчитель трудового навчання (завідуючий майстер­нею) керується Конституцією і Законами України, указами Президента України, рішеннями Кабінету Міністрів України і органів управління освіти всіх рівнів з питань освіти і виховання учнів, правилами і нормами охорони праці, техніки безпеки і пожежної безпеки, а також Статутом школи, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, наказами і роз­порядженнями директора, даною Інструкцією, трудовим договором (контрактом).

Учитель трудового навчання (завідуючий майстернею) дотримується Конвенції про права дитини.

II. Завдання та обов'язки

2.1. Основними напрямками діяльності є:

  • навчання учнів предмета з врахуванням вікових особливостей школярів;
  • формування в учнів загальної культури, свідомого вибору професії та готовності до функціонування в ринкових умовах;
  • забезпечення режиму дотримання правил і норм з охорони праці у навчальному закладі, у майстерні зокрема.

2.2. Учитель трудового навчання (завідуючий майстернею) виконує такі посадові обов'язки:

  • планує, здійснює навчання, виховання, розвиток учнів із врахуван­ням специфіки предмета, проводить уроки та інші навчальні заняття в класах згідно з розпроділом навчального навантаження;
  • реалізує програми з предмета у відповідності з навчальним планом, поурочним планом і розкладом занять;
  • забезпечує умови для засвоєння учнями навчальних програм з пред­мета згідно з вимогами Державного освітнього стандарту;
  • веде в установленому порядку шкільну документацію;
  • постійно працює над підвищенням педагогічної майстерності і фахо­вого рівня з предмета;
  • вимагає від учнів дотримання навчальної дисципліни, Статуту школи;
  • розробляє і періодично переглядає (1 раз на три роки) інструкції з охорони праці, подає їх на затвердження директору;
  • виконує розпорядження і накази Міністерства освіти і науки Укра­їни, органів профспілок з питань охорони праці;
  • включає питання електробезпеки, пожежної безпеки, виробничої санітарії та гігієни праці у плани практичних занять;
  • створює робочі місця, які відповідають усім вимогам охорони праці та виробничої санітарії; контролює дотримання здорових і безпечних умов проведення виробничої практики учнями;
  • не допускає проведення навчальних занять або робіт учасників навчально-виховного процесу без спецодягу та інших засобів індивіду­ального захисту;
  • вимагає у встановленому порядку забезпечення спецодягом та іншими засобами індивідуального захисту;
  • проводить практичні заняття та інші роботи тільки при наявності захисного заземлення, блокуючих пристроїв й інших умов, що вимагають правила і норми з електробезпеки, охорони праці, виробничої санітарії;
  • проводить профілактичну роботу щодо запобігання травматизму серед учнів під час навчально-виховного процесу;
  • бере участь у розслідуванні та здійсненні заходів щодо усунення причин, що призвели до нещасного випадку;
  • підтримує постійний зв'язок з батьками (особами, які їх заміняють) учнів;
  • проводить інструктажі для учнів з охорони праці та безпеки життєдіяльності під час навчальних занять з обов'язковою реєстрацією в класному журналі і "Журналі реєстрації інструктажів з питань охорони праці для учнів";
  • допускає у визначеному порядку на заняття представників адмі­ністрації школи з метою контролю оцінки своєї діяльності;
  • заміняє на уроках тимчасово відсутніх учителів згідно з розпоряд­женням заступника директора школи з навчально-виховної роботи;
  • бере участь у роботі педагогічної ради школи і нарадах, які прово­дяться адміністрацією школи;
  • чергує по школі у відповідності з графіком чергувань на перервах між заняттями, а також за 20 хв до початку і протягом 20 хв після закін­чення занять;
  • проходить періодичне медичне обстеження;
  • дотримується етичних норм поведінки в школі, побуті, в громад­ських місцях, які відповідають соціальному статусу вчителя;
  • організовує поповнення майстерні обладнанням, приладами та іншими матеріалами, приймає матеріальні цінності (крім меблів) під відповідальність на збереження на підставі відповідних документів, забез­печує зберігання підзвітного майна, бере участь в інвентарізаціі та списуванні майна майстерні, яке не придатне до використання.

III. Права

Учитель трудового навчання (завідуючий майстернею) має право:

3.1. Брати участь в управлінні школою в порядку, передбаченому Статутом школи.

3.2. На захист професійної честі та гідності.

3.3. Знайомитись зі скаргами та іншими документами, які містять оцінку його діяльності, давати відповідні пояснення.

3.4. Вільно обирати і використовувати методики навчання і вихо­вання, навчальні посібники, матеріали, підручники.

3.5. Підвищувати свою кваліфікацію.

3.6. Атестуватися на добровільній основі на відповідну кваліфікаційну катег орію, одержувати її у випадку успішного проходження атестації.

IV. Відповідальність

4.1 .У визначеному законодавством України порядку вчитель трудо­вого навчання (завідуючий майстернею) несе відповідальність за:

  • реалізацію не в повному обсязі навчальних програм з трудового навчання у відповідності із навчальним планом і розкладом навчального процесу;
  • життя і здоров'я учнів під час навчально-виховного процесу;
  • порушення прав і свобод учнів.
  • безпечний стан робочих місць, електрообладнання, верстатів, стендів, приладів, інструментів, належний стан приміщення;
  • безпечне зберігання і транспортування обладнання і матеріалів, а також безпечне застосування знешкоджуючих і знищення легкозай­мистих матеріалів;
  • розміщення верстатів, установок і стендів у відповідності з прави­лами і нормами з охорони праці;
  • введення в експлуатацію нових, а також реконструйованих майсте­рень з дозволу приймальної комісії;
  • систематичне проведення інструктажів для учнів з охорони праці та безпеки життєдіяльності і відповідне їх оформлення в «Журналі реєстрації інструктажів з питань охорони праці для учнів» та класних журналах;
  • щорічну розробку заходів з охорони праці та їх виконання;
  • своєчасне розслідування та облік нещасних випадків, пов'язаних з роботою учнів у майстерні, вжиття заходів з усунення причин, що при­звели до травми;
  • перевірку знань і дотримання учнями правил техніки безпеки і питань охорони праці;
  • перевірку перед початком роботи готовності стендів, верстатів, машин, механізмів та інструментів;
  • проведення у встановлені терміни оперативного контролю за станом робочих місць та обладнання у майстерні;

4.2. За невиконання чи неналежне виконання без поважних причин Статуту чи Правил внутрішнього трудового розпорядку школи, закон­них розпоряджень директора школи та інших локальних нормативних актів, посадових обов'язків, встановлених даною Інструкцією, вчитель несе дисциплінарну відповідальність у порядку, визначеному трудовим законодавством.

4.3. За застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним чи психічним насиллям над особистістю учня, а також скоєння іншого аморального вчинку, вчитель може бути звіль­нений з посади у відповідності з трудовим законодавством і Законом України «Про освіту». Звільнення за цей вчинок не є мірою дисциплі­нарної відповідальності.

4.4. За завдані школі чи учасникам навчально-виховного процесу збитки у зв'язку з виконанням (невиконанням) своїх посадових обов'язків учитель несе матеріальну відповідальність у порядку і в межах, визна­чених трудовим чи цивільним законодавством.

V. Повинен знати:

  • матеріал предмета в обсязі відповідної вищої освіти;
  • методику викладання предмета, дисципліни психолого-педагогіч- ного профілю;
  • принципи, організацію, нормативне забезпечення шкільної освіти, зокрема стосовно предмета;
  • форми, методи, засоби навчально-виховного процесу, вимоги до його матеріально-технічного оснащення;
  • основні напрямки і перспективи розвитку освіти;
  • Закон України «Про освіту», інші законодавчі і нормативно-правові акти та документи з питань навчання та виховання, державну мову відпо­відно до чинного законодавства про мови України;
  • нормативні документи з питань безпеки життєдіяльності учасників навчально-виховного процесу;
  • правила безпечної експлуатації електрообладнання, правила пожеж­ної та електробезпеки, надання першої медичної допомоги, правила вироб-ничої санітарії та гігієни праці, правила користування засобами пожежо-гасіння та індивідуального захисту, шляхи евакуації;
  • правила внутрішнього трудового розпорядку.

VI. Кваліфікаційні вимоги

Учитель трудового навчання (завідуючий майстернею):

Повинен мати відповідну середньо-спеціальну чи вищу освіту.

Повинен проявляти ґрунтовну професійну компетентність.

Повинен володіти сучасними формами, методами організації навчально-виховного процесу.

Повинен мати третю групу допуску з електробезпеки до 1000 В.

Повинен раз на 5 років проходити навчання на курсах підвищення кваліфікації з предмета, раз на три роки - з безпеки життєдіяльності з наступною атестацією.

VII. Взаємовідносини (зв'язки за посадою)

Учитель трудового навчання (завідуючий майстернею):

7.1. Працює в режимі виконання встановленого йому навчального навантаження у відповідності з розкладом навчальних занять, бере участь в обов'язкових планових загальношкільних заходах, самостійно планує діяльність, яка визначена його посадовими обов'язками.

7.2. У період канікул, які не співпадають з відпусткою, залучається адміністрацією школи до методичної, педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує навчальне навантаження до початку канікул. Графік роботи вчителя трудового навчання (завіду­ючого майстернею) на час канікул затверджується директором школи.

7.3. Заміняє у встановленому порядку тимчасово відсутніх вчителів на умовах погодинної оплати і згідно з тарифікацією.

7.4. Заміняється на період тимчасової відсутності вчителями тієї ж спеціальності.

7.5. Одержує від адміністрації школи матеріали нормативно-право­вого і організаційно-методичного характеру, знайомиться з відповід­ними документами.

7.6. Бере участь у роботі шкільного та міського методичного об'єд­нання вчителів технічної та обслуговуючої праці.

7.7. Систематично обмінюється інформацією з питань, які входять до його компетентності, з адміністрацією і педагогічними працівниками школи.

 

З посадовою інструкцією ознайомлений(а) _____________________________________ 

Вхід на сайт

Пошук

Календар
«  Грудень 2016  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031

Друзі сайту
  • Відділ освіти Миргородської райдержадміністрації
  • Полтавський обласний інститут післядипломної педагогічної освіти імені М.В.Остроградського
  • Блог методиста Миргородського РМК Рожко Інни Сергіївни

  • Архів записів

    Copyright MyCorp © 2016 Конструктор сайтів - uCoz